场景需求

大多数公司的人事行政部需承担大量的薪资核算工资，尤其在中大公司，工种比较多，每个工种的基本工资、奖金、绩效、提成等都不一样，计算的方式也不一样。
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用 excel 设置公式计算，仍需花费大量的时间和精力手动计算，时间一长，效率较低，且计算容易出现错误，同时无法在线上协作处理。

为此，我们细化以下几个具体的需求：

1、计算员工工资时，输入关键数据，系统自动给出计算结果，并实时同步，比如，计算绩效工资，我们输入员工打分数字，系统根据已配置的公式，快速得出计算结果。
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2、汇总该员工的当月项目所有的提成，通过配置智能按钮，快速得出员工的当月的总提成，节省人事行政部的大量重复操作时间和精力。
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3、优化薪资核算的流程，并得出合适自己公司的一套解决方案，提升核算管理效率、保证核算数据的有效、准确。

解决思路

我们可以把在 excel 处理的数据导入速融云无代码平台进行处理，全过程用数字化、信息化、智能化进行核算薪资，帮助人事从计算海量的数据解脱出来，让其专注更有价值的事情，实现高效率办公。

核心流程

一般工资基本上包含：基本工资、固定工资、绩效工资、提成工资、奖金（月/季/年）、补贴（住房补贴、车补、花费补贴、餐费补贴等）。
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将其进行核算，扣除个人税（超过5000元）和五险一金，就是核算的总工资。

我们先来梳理整体的业务流程：

录入新老员工的基本信息，包括社保卡和银行卡信息，再新建已关联好的员工薪资结构，将员工的基本信息与他的薪资进行绑定。
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如果工资结构是基本工资+绩效工资，需在已设置好的绩效模板，跟员工薪资结构进行绑定，通过领导打分，得出绩效工资。
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如果工资结构是基本工资+提成工资，需在已设置好的项目提升表，录入员工当月的提成，再在本月提成汇总计算该员工的总提成。
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在工资条选择该员工，系统自动展示已计算的基本工资和绩效工资或提成工资，输入补贴、五险一金、个人税、奖金等数值，自动计算并展示总工资金额。
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其中三个核心流程，分别为基本工资、绩效总工资、提成总工资。

1、基本工资

同步员工的信息→录入员工的薪资结构，将该员工的信息跟薪资结构进行关联。

2、绩效总工资=基本工资+绩效工资

同步员工的信息→录入员工的薪资结构→员工信息关联薪资结构→绩效模板→计算绩效→计算工资条。

3、提成总工资=基本工资+提成工资

同步员工的信息→录入员工的薪资结构→员工信息关联薪资结构→记录当月的项目提成→计算本月提成汇总→计算工资条。

以上核心流程的顺利运转，可保证薪资核算数据准确，并按时发放薪资。

业务难点

1、核算涉及基本薪资、绩效或提成、补贴，扣除个人税五险一金等多个板块，流程比较繁琐复杂，如何简化流程，在月底时快速得出计算结果。
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需先搭建好所需的表单，以及设置流程节点，在日常中积累、或提前录入数据，月底时，可通过录入关键数值，实现快速得出计算工资。
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2、公司部门不同，其核算的工资不同，有的部门是算提成，有的是算绩效，如何在同一页面解决？
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设置强大的超级显隐即可解决这一问题，在工资条类型下拉框选择绩效或提成，如选择绩效，则展示跟绩效有关的字段，自动隐藏提成字段，反之，提成同样。

拆解问题

我们继续对业务难点进行分析，将其转化为问题，拆解3个问题，再——解决。

1、在当前表单计算员工总工资时，如何把已计算好的基本工资、绩效工资或提成工资数据同步过来？
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可通过智能引用或数据来源，配置该筛选条件后，在工资条表选择该员工，即可联动显示该员工的基本工资和绩效工资或提成工资。
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2、怎么设置公式，将所有的计算结果都交给系统来完成。
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在需计算的金额字段配置公式，速融云已提供108种强大的公式函数，可全方位满足您的计算需求，您可根据实际情况调整或个性化设置。

3、项目提升表有多个员工，每个员工提成金额、次数不一样，如何快速汇总某一个员工当月的总提成。
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您可以在本月提汇总表，拖拽按钮字段，并设置插件——智能筛选数据到子表单，系统会将同一员工的当月各提成的金额数据同步过来。
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然后在提成总额配置公式汇总计算，可得出该员工当月的总提成金额。
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由于篇幅有限，本次文章分为上、下两篇，关于如何具体搭建薪资管理系统，我们专门用一篇文章来详细开展，哪怕是零基础的，也能快速掌握搭建系统的方法。
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